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相对来说，如果劳动合同两年或几年一签，干得不好，就可以不续签，这对员工来说始终有压力，因此就会有动力。“这不意味着，给大家制造紧张、不安全感。凡事过犹则不及，无论立法也好，管理也好，对人性要有充分的认识，不要把人性想的那么好，也不要把人性说的那么差。在其中找到一个平衡点，对企业、对个人、对国家都合适的点才是正道。员工权益要保护，但是不能过度保护，毕竟企业也需要生存，因此这需要综合考量，多方兼顾，最终找到一个多方共赢的平衡点。”刘昕总结道。

她的公司壮大了，但更多的同行消失了。苏慧芸告诉中国证券报记者，当年公司刚创业时，全行业有30多家竞争对手，现在只剩下13家，并且她准备进一步“吃掉”竞争对手。一个不可忽视的事实是，已经退场的实际控制人踪迹难寻，尚在位的承担着种种压力，这些压力成为他们退场的重要原因。

值得关注的是，不只在互联网行业，大量行业都存在“996”现象。根据国家统计局调查数据，今年1-2月，全国企业就业人员周平均工作时间为44.9小时。如果以5天工作制算，我国企业就业人员每天的平均工作时间已经接近9个小时，作为平均数，达到“996”级别的工作时间者，大有人在。许多企业一面将“996”当作职场鸡汤，另一面则是缺少相应的补休，也并未给员工发放足额的加班费。

波司登2017/2018年度报告披露，其报告的财务报表综合了20家中国主要子公司的业绩。根据对工商局数据库的全面搜索显示，另有45家以上的非主要子公司由于最低门槛要求而没有包括在波司登的申报文件中。对波司登中国子公司信用报告的分析显示，大量未披露应收账款和未披露应付款余额似乎分散在多个会计分类中，即贸易和其他应收款/应付款。

但目光敏锐的博主对此表示怀疑。俄罗斯网站TJournal列出了有关机器人性能的问题：Boris的外部传感器在哪里？什么机器人在跳舞时做这么多“不必要的动作”？ 为什么这个机器人看起来像一个人可以完美地融入人群中？随后，这款“机器人”的照片被发布在社交媒体上，照片上的穿着者的领口清晰可见。

而实际上，自11月以来基金公司又密集发行成立了62只债券型基金，募资规模高达840亿元，这就意味着，截至目前，债券基金的总规模已经超过了2万亿元大关。受益于权益市场调整和投资者避险的需求，货币型基金以23.77%的增速仅次于债券型基金，但基金规模却从去年末的6.74万亿元增至8.34万亿元，1.6万亿的规模增长也成为各类型基金中最为“吸金”的产品类别。